COVID sets gender parity back by a generation, report finds | Business and Economy News

Pandemia de coronavirus a lărgit diferența de gen cu o generație și închiderea acesteia va necesita eforturi concertate ale factorilor de decizie din întreaga lume, a constatat un nou raport al Forumului Economic Mondial (WEF).

Pe baza traiectoriei actuale, femeile vor trebui să aștepte încă 135,6 ani – în creștere față de 99,5 ani în 2020 – pentru a obține o paritate generală cu bărbații. Raportul a examinat, de asemenea, decalajul de gen în domeniile participării și oportunităților economice, realizării educaționale, sănătății și supraviețuirii și abilitării politice.

“Atingerea parității în timpul vieții noastre este posibilă, dar numai dacă liderii se angajează urgent în acțiuni și ținte semnificative”, a declarat Saadia Zahidi, directorul general al WEF, pentru Al Jazeera.

Raportul Global Gender Gap Index a constatat că decalajul politic de gen este de așteptat să dureze 145,5 ani până la închiderea sa. Doar 26,1 la sută din locurile parlamentare din cele 156 de țări examinate în raport sunt deținute de femei, iar doar 22,6 la sută din miniștrii guvernamentali sunt femei. Mai mult de jumătate dintre țările din raport – 81 – nu au avut niciodată o femeie șefă de stat.

Din punct de vedere economic, indicele a constatat că va dura 267,6 ani pentru reducerea decalajului de gen și, deși s-au înregistrat progrese în unele domenii, pandemia – pe care datele raportului nu o reflectă încă pe deplin – va restabili egalitatea în continuare . În timp ce numărul femeilor profesioniști calificați continuă să crească, progresul este încă împiedicat de decalajele salariale și de lipsa femeilor în funcții de conducere și de conducere.

Indicele WEF, aflat acum la al 15-lea an, folosește o scară de la 0 la 100. Scorurile reflectă procentul decalajului de gen care a fost închis.

Togo, în imagine, este una dintre cele cinci țări cele mai îmbunătățite atunci când vine vorba de reducerea decalajului de gen, a constatat Forumul Economic Mondial [File: Luc Gnago/Reuters]

Regiunea Orientului Mijlociu și Africa de Nord (39,1%) continuă să aibă cel mai mare decalaj de gen, a constatat WEF. Asia de Sud (62,3 la sută) este a doua cea mai mică performanță, progresele fiind inversate în ultimul an.

Țările din Europa de Nord au continuat să aibă performanțe bune, Islanda (89,2 la sută), Finlanda (86,1 la sută) și Norvegia (84,9 la sută) primind premiile de top în reducerea diferenței de gen.

Cele cinci țări cele mai îmbunătățite sunt Lituania, Serbia, Timor-Leste, Togo și Emiratele Arabe Unite, după ce și-au redus diferențele de gen cu cel puțin 4,4 puncte procentuale sau mai mult, potrivit WEF.

Mai multe vești bune: lacunele de gen în domeniile educației și sănătății se închid.

Treizeci și șapte de țări au atins paritatea de gen în educație, dar totuși, vor dura aproximativ 14,2 ani pentru a închide complet această divizare, a constatat WEF. În sănătate, peste 95 la sută din decalajul de gen a fost închis.

„Noi bariere”

Criza COVID-19 a inversat ani de progrese în ceea ce privește participarea economică și politică a femeilor și a exacerbat decalajele de gen preexistente.

Pentru a 12-a oară, Islanda este din nou cea mai egală țară de gen din lume, a spus Forumul Economic Mondial [File: John Sibley/Reuters]

Cinci la sută din toate femeile care lucrează au pierdut muncă sau venituri, comparativ cu 3,9 la sută din bărbații care lucrează, potrivit cifrelor Organizației Internaționale a Muncii.

Pe măsură ce blocajele și restricțiile s-au răspândit pe tot globul, femeile s-au trezit într-un act de echilibrare între munca profesională și îngrijirea copiilor și sarcinile gospodăriei – sarcini care le-au căzut disproporționat.

“Pandemia COVID-19 a ridicat noi bariere pentru femei pe drumul către egalitatea de gen”, a declarat Zahidi pentru Al Jazeera.

Și, în timp ce femeile au șanse mai mari să își piardă locurile de muncă pentru că erau angajate în sectoarele cele mai afectate de pandemie, acestea continuă să fie excluse din „locurile de muncă de mâine”, a constatat WEF.

Pandemia de coronavirus a accelerat calea către automatizare și digitalizare. Dar femeile reprezintă doar 14% din forța de muncă în cloud computing; 20 la sută în inginerie; și 32 la sută în date și inteligență artificială, potrivit WEF.

În viitor, pe măsură ce țările adoptă pachete de ajutor COVID-19, guvernele și sectorul privat trebuie să includă componente de egalitate de gen în planurile și politicile lor de redresare.

Un parteneriat public-privat este esențial, susține WEF. Investiția în acces echitabil la concedii de îngrijire atât pentru bărbați, cât și pentru femei va fi vitală pentru reducerea decalajului de gen. Femeile trebuie, de asemenea, să aibă acces egal la formarea profesională de recalificare la jumătatea carierei, deoarece întreprinderile asigură politici imparțiale de angajare și promovare.

„Știm unde stau soluțiile”, a spus Zahidi. „Acum este momentul să încorporăm paritatea de gen prin design în recuperare.”

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *