Spain to see if workweek can be four days without harming economy | Business and Economy News

Spania este pe punctul de a cere sute de companii să se alăture la unul dintre cele mai mari teste realizate vreodată dacă o săptămână de lucru de patru zile poate fi pusă în aplicare fără a afecta economia.

În timp ce inițiativele din alte părți au fost în mare măsură la scară mică și au început de către întreprinderi individuale, administrația primului ministru Pedro Sanchez a fost de acord să pună 50 de milioane de euro (59 milioane de dolari) din bani publici într-un program de trei ani la nivel național.

Este ideea unui mic partid politic de stânga numit Mas Pais, care a convins guvernul socialist să implementeze o săptămână de lucru de 32 de ore și apoi să evalueze experimentul. Liderul partidului, Inigo Errejon, se așteaptă ca aproximativ 200 de angajatori să se înscrie voluntar, cu o dată de începere în toamnă.

„Au trecut o sută de ani de când am scurtat ultima zi de lucru, adică când am câștigat dreptul la opt ore”, a spus el într-un interviu la Madrid. „În ultimii 100 de ani, am continuat să producem mai mult cu mai puține ore de muncă și totuși această capacitate de a produce mai mult datorită tehnologiei nu a generat mai mult timp liber pentru oameni.”

Errejon, în vârstă de 37 de ani, solicita o săptămână de lucru de patru zile chiar înainte de pandemia Covid-19, dar spune că este acum mai plauzibilă în Spania, deoarece criza a arătat că este posibilă o mai mare flexibilitate la locul de muncă.

Totuși, el recunoaște că are o bătălie ascendentă pentru a face acest lucru mai mult decât un simplu experiment. Sanchez a fost de acord cu pilotul în ianuarie, cu condiția ca Mas Pais să voteze în favoarea planului de cheltuieli al administrației în cadrul fondului de recuperare al Uniunii Europene. De atunci, miniștrii și alți oficiali de rang înalt au declarat că o săptămână de lucru de patru zile nu este o prioritate politică.

„Ceea ce este important nu este câte zile se lucrează, ci mai degrabă echilibrul dintre viața profesională și cea privată”, a declarat Joaquin Perez Rey, secretar de stat la Ministerul Muncii din Spania. „Asta nu se va rezolva cu o zi mai puțin.”

Ideea unei săptămâni de lucru de patru zile prinde în câteva părți ale lumii. Unilever Plc face un proces în Noua Zeelandă, iar parlamentarii japonezi discută despre o propunere de acordare a unei zile libere suplimentare. Compania germană de tehnologie Awin a început să reducă orele, menținând salariile și beneficiile primăvara trecută și spune că vânzările, angajamentul angajaților și satisfacția clienților au crescut.

Totuși, este mai dificil să ajungi la un nivel național. În Franța, există încă o dezbatere aprinsă cu privire la impactul unei mișcări în urmă cu două decenii de a reduce timpul de lucru la 35 de ore. Grupurile de afaceri continuă să militeze pentru o inversare a măsurii despre care spun că a erodat competitivitatea și productivitatea, în timp ce sindicatele se agață de ea ca un bastion al drepturilor lucrătorilor și insistă că a creat locuri de muncă.

Guvernele succesive au căutat o cale de mijloc prin modificarea regulilor de muncă, fără a schimba de fapt cerința de bază. În practică, există lacune și mulți oameni lucrează mai mult de 35 de ore, în special cu o schimbare către servicii și locuri de muncă independente care sunt mai puțin organizate în jurul regulilor de sus în jos.

Provocarea Spaniei este că a fost mult timp afectată de șomaj ridicat, productivitate scăzută și una dintre cele mai mari proporții din Europa a lucrătorilor cu contracte precare și temporare. Banca Spaniei a numit piața muncii „disfuncțională”.

În cadrul programului Errejon, angajații vor primi aceleași salarii, în ciuda faptului că au mai puține ore. Dacă nu își măresc semnificativ productivitatea, companiile își vor plăti lucrătorii mai mult pentru a face mai puțin.

Finanțarea guvernului compensează întreprinderile acoperind costurile angajării de lucrători suplimentari sau instalând noi tehnologii – dar numai temporar pentru a ușura tranziția.

Riscul este ca companiile spaniole, deja relativ necompetitive în Europa, să devină și mai mult. Maria Jesus Fernandez Sanchez, economist la grupul de reflecție spaniol Funcas, observă că nimic nu împiedică întreprinderile să implementeze acum o săptămână de lucru de patru zile.

„Dacă nu ar face asta fără aceste fonduri, atunci asta înseamnă probabil că nu este fezabil”, a spus ea. „Dacă ar fi Elveția sau Japonia, ar putea funcționa perfect. Dar nu în Spania. ”

Guvernul declară că se concentrează pe asigurarea faptului că lucrătorii au urmărit în timpul pandemiei să revină la locuri de muncă stabile, pentru a evita o creștere suplimentară a șomajului. Pe termen mediu, vrea să reducă ponderea contractelor pe termen scurt.

Errejon spune că acest studiu va oferi cel puțin informații valoroase cercetătorilor. Dar este, de asemenea, optimist că poate pune bazele unei săptămâni de patru zile în sectoare în care pilotul arată că beneficiază atât companiile, cât și lucrătorii.

„Datorită programului pilot, am lansat o dezbatere în Spania”, a spus Errejon. „Înainte, era ceva rezervat pentru câteva companii inovatoare care au decis să o implementeze singure, dar nu a fost o dezbatere națională. Acum este. ”

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *